Объявления

Свежий номер!

Свежий номер «Вечерний Краснокамск»

Вот и лето пришло
Проект «Хранители сокровищ родного края»

От халата к халатности
 
 

 

Реклама

Трудолюбие или трудоголизм? («ВК» №34)

В наше время всё больше становится людей, которые отдают работе и становлению карьеры массу своего времени. Причём, не только рабочего, но и свободного.

Прежде всего, это целеустремленные молодые люди со здоровыми амбициями, ориентированные на быстрое продвижение по службе и повышение уровня своего дохода. Они стремятся сначала «встать на ноги», сделать карьеру, а уже потом заниматься личной жизнью. А в условиях серьезной конкуренции работать им приходится, не покладая рук. Высокие заработки и стремительный карьерный взлёт оправдывают и информационную перегруженность, и завышенные объемы работы,— тем более, что подобная модель поведения активно пропагандируется во всем мире.

Уйти вовремя с работы не могут также опытные специалисты, уверенные в том, что выполнить их работу не сможет никто, а сделать её надо, и обязательно сегодня. В результате трудового рвения, у них смещается баланс между офисной и личной жизнью и появляется работо-зависимость. Иногда мотивом для такого поведения становится не любовь к труду, а боязнь не понравиться своему работодателю и лишиться работы.

По данным Всероссийского Исследовательского центра 66% активного населения в России считают себя трудоголиками. Это неудивительно: с одной стороны, ещё сильны в памяти традиции советского прошлого с потрясающими примерами трудового энтузиазма («Даёшь пятилетку в четыре года! «, „Выполним и перевыполним!“), а с другой, вместе с процессом капитализации к нам пришли амбициозность, предприимчивость и уважение к людям, добившимся всего собственным трудом. Кроме того, история подтверждает — всплески трудоголизма учащаются в кризисные времена, когда сотрудники всеми силами стремятся продемонстрировать свою профессиональную компетентность, чтобы избежать или хотя бы снизить риск увольнения. Согласно проведенному в июле опросу, ненормированный рабочий день — приблизительно у пятой части респондентов: 23% россиян задерживаются на работе ежедневно до 1 часа, 15% — засиживаются на рабочем месте дольше на 2–3 часа, 2% — до 5 часов, 4% — более 5 часов. Почти треть регулярно берут работу на дом или периодически трудятся по выходным и праздничным дням. Около 16% опрошенных обедают на рабочем месте. Примерно 13% участников опроса не пользовались полноценным отпуском в течение последних лет, а 10% перерабатывают, так как выполняют не только свои обязанности, но и работают „за того парня“.

Чем отличается обычный трудолюбивый человек от трудоголика? Трудолюбивый человек имеет перед собой конкретную цель (или цели), ему важен скорее результат своего труда, чем его процесс. Его профессиональная деятельность — всего лишь часть жизни, способ самовыражения и средство материального обеспечения.

Для трудоголика работа — не одна из составных частей жизни, а сама жизнь. Это способ заполнения времени: она полностью заменяет собой привязанности, любовь, развлечения, творчество. Семейные отношения и сама семья воспринимаются как помехи, отвлекающие от работы и вызывающие раздражение. У трудоголиков наблюдается повышенное, и даже болезненное, чувство ответственности и перекос внутренней мотивирующей установки: вместо «работаю столько, сколько надо для выполнения работы» на «работаю, пока хватает сил».

Трудоголик — это человек, не просто любящий свою работу, а зависимый от неё. Без работы он буквально теряет интерес к жизни: его не радует даже отпуск. Постоянные бдения на рабочем месте не только не пугают трудоголика — напротив, это позволяет ему чувствовать свою состоятельность в жизни, свою нужность людям. При этом для него важен и процесс, и результат труда — он искренне болеет за общее дело.

Впрочем, есть и мнимые трудоголики — сотрудники, ежедневно задерживающиеся в офисе допоздна просто потому, что делают свою работу медленно, а также те, кто подобным «высиживанием» маскирует свою профессиональную несостоятельность или «прячется» на работе от домашних проблем.

Большинство трудоголиков положительно оценивают свой стиль жизни и даже гордятся им, ведь интенсивная работа — это социально одобряемый тип поведения. «Я много работаю, так как хочу добиться успеха»; «Мне нравится заниматься любимым делом»; «Моя работа приносит предприятию прибыль»,— такова позиция тех, кто видит в работе смысл жизни. Ну а тот факт, что перекос не очень хорошо сказывается на семье, трудоголики чаще всего оправдывают тем, что зарабатывают деньги именно для семьи.

С точки зрения руководителя, трудоголик — это, прежде всего, хороший работник. Он куда лучше, чем лентяй или симулянт. Именно трудоголики с их фанатичным рвением во многом двигают экономику предприятия и всей страны. Благодаря им состоялось множество изобретений и масштабных проектов. Ну как не радоваться тому, что сотрудник изо дня в день почти без выходных и отпуска трудится на благо компании? Ведь он не только решает массу рабочих задач, успевая порой больше, чем целый отдел,— он ещё и подаёт пример остальным работникам, заражая их энтузиазмом.

Но оправдывает ли цель средства? Много работать — полезно или вредно?

Окончание следует.