В 2016 году большинству промышленных предприятий Пермского края придется адаптироваться к новым экономическим реалиям — снижать объемы производства и экономить на собственных сотрудниках.

По мнению руководителей группы компаний «Пермская компания нефтяного машиностроения», в которой основное производство расположено в городе Краснокамск, предприятие останется одним из стабильно работающих. Урезание зарплат, переход на четырехдневную рабочую неделю или вовсе сокращения персоналу не грозят. Доказательство тому — новый коллективный договор, основные пункты которого не будут пересмотрены вплоть до 1 мая 2017 года.

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работником. Он дополняет нормы, установленные Трудовым Кодексом, определяет основные права и обязанности сотрудников, а также дополнительные социальные гарантии.

Практика подписания коллективного договора, обусловленная расширением штата и потребностью регулирования взаимоотношений между администрацией предприятия и персоналом, существует в ГК «ПКНМ» около 7 лет. Первый коллективный договор был оформлен в 2009 году с работниками Краснокамского производства.

Со временем некоторые его пункты были пересмотрены и дополнены.

— Во-первых, меняется законодательство. Во-вторых, возникают разные ситуации, не предусмотренные трудовым кодексом, но в которых человеку необходима поддержка. Как раз эти моменты и прописаны в коллективном договоре нашего предприятия,— поясняет генеральный директор Краснокамского завода «ПКНМ-Урал» Сергей Пуртов.— Мы, например, предоставляем дни отдыха в связи с бракосочетанием работников, началом учебного года для родителей первоклашек. По идее, законом это не предусмотрено.

Коллективный договор распространяется абсолютно на каждого сотрудника группы компаний. При поступлении на работу и подписании всех необходимых документов, работник автоматически попадает под его действие.

В «ПКНМ» признают, что благодаря внедрению коллективного договора текучка кадров на заводе значительно снизилась. На предприятии это связывают с тем, что немногие компании сегодня готовы ответственно подходить к решению социально-трудовых вопросов.

— Человеку просто выгодно работать у нас как можно дольше. Например, на четвертый год работы к очередному оплачиваемому отпуску сотруднику выплачиваются дополнительно 20  % от среднемесячной зарплаты. Постепенно сумма увеличивается до 100  %,— рассказывает Сергей Пуртов.

Сотрудникам, у которых есть дети частично оплачиваются путевки в детские летние оздоровительные лагеря, новогодние детские подарки и подарки для первоклассников. На предприятии приветствуют, когда человек занимается своим здоровьем — посещает фитнес-клуб или бассейн. Работники предприятия часто принимают участие в спортивных соревнованиях, проводимых в Краснокамске или Краснокамском районе. Также компания оплачивает культурно‑массовые поездки, связанные с посещением различных исторических монументов и выездами в другие города и регионы. Например, одна из последних поездок посещение зоопарка и музея в Ижевске. Не забывают в компании и о вышедших на пенсию бывших работниках.

Ещё одним явным плюсом коллективного договора является то, что в нём четко зафиксированы права и обязанности сотрудников. А также регламентируются возможные доплаты: за совмещение обязанностей, за замещение временно отсутствующего работника и прочее. В «ПКНМ» отмечают, что, несмотря на сложную экономическую ситуацию бюджет, предусмотренный на каждый пункт договора, сокращен не был.