Если внимательно присмотреться к отдельным семейным парам, то можно наблюдать интересный парадокс: на словах супруги желают, чтобы их спутники жизни были успешными и хорошо зарабатывали; они готовы помогать им строить карьеру и поддерживать их устремления. Однако, столкнувшись с тем, что работа отнимает все больше времени, сил и внимания, на деле они ведут себя прямо противоположным образом: начинают явно или скрыто препятствовать профессиональному росту своей половины.

Попробуем разобраться, всегда ли успешная карьера одного из супругов действительно выгодна семье, и как именно может повести себя муж или жена, чтобы препятствовать профессиональным успехам своего избранника.

Например, жена может неосознанно мешать карьере мужа, если он постоянно отсутствует дома из-за ненормированной работы, длительным заездам, «корпоративам» по выходным. Конечно, хороший заработок многое оправдывает, однако жена, которая во благо карьеры мужа вынуждена сидеть дома одна, тащить на себе груз всех обязанностей, самой справляться с воспитанием детей и бытовыми проблемами, очень быстро разочаровывается в своем замужестве. Ведь в супруге большинство женщин хотели бы видеть, прежде всего, помощника и советчика. А когда у него по приходу домой не хватает сил ни на разговоры, ни на чувства, ни на постель, жена начинает справедливо задумываться, а нужен ли ей пусть и преуспевающий, но постоянно отсутствующий муж?

Она жалуется на усталость и недолюбленность, ревнует к его коллегам-женщинам, злится на начальника, который «придумывает» для мужа то сверхурочную работу, но внеочередную командировку, то учебу по вечерам. Она начинает подозревать супруга в охлаждении и изменах, пытается привязать его к семье детьми и обязанностями, не пускает на корпоративные мероприятия и, тем самым, шаг за шагом, явно или неявно начинает саботировать стремление мужа к вершинам карьеры.

Несомненно, некоторые из этих шагов кажутся вполне обоснованными, но особенно нелогичной эта тактика становится тогда, когда на словах жена продолжает ждать от мужа и хорошей должности, и приличного заработка, а на деле — вставляет ему «палки в колеса».

Мужья тоже могут препятствовать карьере своих избранниц. Ситуация, когда жена становится более успешной в профессиональном плане, чем муж — давно уже не редкость в современном мире. Однако до сих пор подобные случаи оборачиваются для супругов проблемами, самая распространенная из которых связана с обострением соперничества внутри семьи. Жены и мужья соревнуются порой в самых неожиданных вопросах: кто лучше разбирается в воспитании детей, в домашнем хозяйстве, в здоровом питании, в политике, в умении водить машину и т.  д. Но самый опасный для брака вид конкуренции может возникнуть именно на почве карьерного успеха и величины заработка.

К сожалению, далеко не все мужья легко справляются с тем, что их жена вдруг занимает высокую должность или зарабатывает столько, что перестает нуждаться в его материальной помощи. Мужчина в этом случае часто чувствует себя проигравшим — ведь статус и деньги традиционно считаются чисто мужскими ценностями. И мужское самолюбие заставляет мужа преуспевающей женщины задаваться вопросами, а порой и страдать: «Как поступить, если ее карьера начнет стремительно набирать обороты, и она все меньше будет занята семьей — помогать или запрещать? Что обо мне подумают окружающие? Зачем я тогда ей нужен? Кто из нас теперь будет принимать важные решения? Кто будет обо мне заботиться, если она так занята на работе? И кто я теперь — „добытчик“ или „хранитель домашнего очага“?» Аналогичные переживания возникают и у женщин, в которых две роли вступают в конфликт: мягкой, уступчивой, терпеливой, благодарной своему «кормильцу» жены и активной, напористой, хваткой, деловитой «профи». Из-за этих вопросов многие супруги теряют покой.

Пытаясь сохранить свое первенство в семье некоторые мужчины могут вести себя не очень достойно. Например, в разговоре с друзьями, выдавать идеи и проекты жены за свои. Или постоянно подчеркивать, что она не так уж умна и успешна, как может показаться на первый взгляд («Уж мне ли не знать!»). Или откровенно посмеиваться над ее амбициями, стыдить ее за не сделанные домашние дела, упрекать невнимательностью к себе и к детям. Но что еще хуже — завести плохо скрываемый роман или, приписывая супруге измену, пытаться очернить ее репутацию.

Но, к счастью, не все мужья и жены так панически реагируют на карьерные успехи своей половины. Многие пары счастливо живут, не испытывая никакого дискомфорта от того, что спутник жизни самоотверженно стремится реализовать себя в профессии. Более того, многие супруги понимают, что успех в работе и карьере зависит не только от их личностных качеств, но и от особенностей личности партнера.

Очень важно, когда работающие супруги без препирательств могут положиться друг на друга в повседневных делах, таких как домашние обязанности, оплата счетов, покупка продуктов, воспитание детей. Когда есть понимание: раз люди живут под одной крышей, они постоянно, вольно или невольно, оказывают влияние друг на друга. Это влияние не сводится к отдельным случаям,—

например, когда один из супругов уговаривает другого потребовать прибавки к зарплате или повышения. Оно проявляется через множество различных факторов: через внимательность, одобрение, вдохновление к активным действиям, через стремление вникнуть в проблемы и совместными усилиями найти несколько вариантов решения.

Замечательно, когда супруги, независимо от профессиональной успешности и занимаемого статуса, видят, ценят и могут перенимать полезные привычки друг друга —

такие как старательность, надежность, ответственность, терпимость,— ведь созданное друг для друга ощущение надежности и стабильности в личной жизни помогает противостоять стрессам и поддерживать оптимальный баланс между самореализацией на работе и интересами семьи.

В продолжение статьи мы разберем конкретные рекомендации, следование которым поможет избежать негативных семейных сценариев, связанных с работой, а, напротив, будет способствовать успешной карьере как мужей, так и жен.

Психолог Дина Нагимова