Прокуратурой города Краснокамска, в связи с применяемыми Правительством Российской Федерации мерами по оздоровлению ситуации в финансовом секторе экономики, усилен надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Проверки по соблюдению работодателями прав граждан на оплату труда проводятся прокуратурой города еженедельно. В октябре 2009 года проведено 10 проверок в части своевременности оплаты труда. Выявлен ряд предприятий, на которых имеется задолженность по выплате заработной платы перед работниками. По результатам проведенных проверок прокурором г. Краснокамска внесено 3 представления об устранении нарушений трудового законодательства, направлено в суд 43 заявления о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты в пользу работников предприятий города. Вместе с тем, в прокуратуру города поступает большое количество жалоб от жителей города на нарушение их трудовых прав со стороны директоров и руководителей предприятий и организаций города, в том числе на невыплату заработной платы, расчетных при увольнении. Анализ разрешенных жалоб показал, что чаще всего нарушение прав работников происходит из-за незнания ими трудовых прав.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, и обязанность работодателя выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц, то есть не реже, чем каждые полмесяца. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Кроме того, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить все суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.

Если Вы полагаете, что Ваши трудовые права нарушены работодателем, Вы вправе обратиться в органы прокуратуры с заявлением.