Наиболее многочисленные группы практикантов были из Краснокамского политехнического (КПТ) и Пермского
Для тех, кто захотел глубже освоить профессию, комбинат предлагал особые условия. Несколько студентов были временно трудоустроены в штат и успешно совмещали работу с учебой. Ряд практикантов прошел оплачиваемые стажировки с перспективой дальнейшего карьерного роста.
Работа со студентами — ключевая часть программы «Будущее „КАМЫ“, направленной на системное развитие кадрового потенциала. Помимо практики, она включает профориентацию школьников, спонсорскую поддержку профильных олимпиад и партнерство в федеральных образовательных проектах. Ее важнейший инструмент — целевое обучение. В августе комбинат подписал 15 новых целевых договоров, а общее количество соглашений достигло 34.
«Мы видим, как меняется подход молодежи к практике на производстве. Студенты идут к нам осознанно, заранее записываясь в листы ожидания. Это тренд последних двух лет. Омоложение коллектива — один из наших приоритетов. С января мы приняли в штат 48 специалистов до 35 лет, и 13 из них — вчерашние выпускники техникумов и вузов. Средний возраст сотрудников комбината сегодня составляет 43 года, и мы ориентируемся на сохранение баланса опытных специалистов и новичков»,— подчеркнула Мария Ермолина, начальник отдела оценки и развития персонала КБК «КАМА».
«КАМА» сотрудничает с более чем 10 профильными учебными заведениями региона. Тем самым комбинат решает не только собственные задачи, но и вносит весомый вклад в укрепление кадрового потенциала всего промышленного кластера Прикамья.
Ирина Прешпективых,
