Центр занятости населения г. Краснокамска напоминает, что в соответствии со ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ» работодатели содействуют проведению государственной политики занятости путем:

— Соблюдения условий трудовых договоров;

— Осуществления защиты работников в случае приостановки производства;

— Оказания помощи в трудоустройстве, профобучении высвобождаемым работникам;

— Создания условий для профобучения, переподготовки повышения квалификации работников;

— Соблюдения квоты для трудоустройства инвалидов, а так же трудоустройства граждан особо нуждающихся в социальной защите;

— Информирования службы занятости о предстоящем высвобождении работников;

Работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости:

— Сведения о процедурах несостоятельности и банкротства;

— Информацию о наличии или отсутствии вакантных рабочих мест;

— Информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Напоминаем, что работодатель обязан в пятидневный срок сообщать о приеме или отказе в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости.

Не предоставление данной информации может послужить основанием для вынесения штрафных санкций органами осуществляющими надзор за соблюдением работодателями требований трудового законодательства и законодательства о занятости населения и других нормативных актов. Сообщаем, что в течение 2011 года 3 организации КМР были привлечены к административной ответственности, в связи с нарушением законодательства о занятости населения.