В первую очередь при поиске работы соискатели обращают внимание на размер заработной платы. Зачастую при этом пропускают не только явные нарушения трудового законодательства, но и на наличие дополнительных преимуществ социальной политики того или иного предприятия. В непростых экономических условиях решающим аргументом при выборе работодателя должно стать отсутствие стремлений руководства компании сэкономить на собственных сотрудниках.

Предприятие «Пермская компания нефтяного машиностроения» вот уже который год остается одним из стабильно работающих в городе Краснокамск. В ближайшие полтора года переход на четырехдневную рабочую неделю, урезание зарплат или сокращения персоналу не грозят. Доказательство тому — новый коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения между работником и работодателем, а также определяющий дополнительные социальные гарантии.

Его основные пункты не будут пересмотрены до 1 мая 2017 года:

• своевременная выплата «белой» заработной платы;

• оплата отпуска и больничного;

• после первых четырех лет работы дополнительная выплата к отпуску 20  % от среднемесячной заработной платы. Со временем сумма увеличивается до 100  %;

• поощрение посещения фитнес-клуба или бассейна;

• культурно‑массовые мероприятия, связанные с посещением различных исторических монументов и выездами в другие города и регионы;

• оплата участия в спортивных соревнованиях, проводимых в Краснокамске и Краснокамском районе;

• предоставление одного дня отдыха, если работник провожает ребенка в первый класс или трех дней в случае бракосочетания сотрудника;

• дети сотрудников летом отдыхают в оздоровительных лагерях, осенью первоклашки получают подарки к 1 сентября, а зимой — новогодние гостинцы.

— Коллективный договор распространяется абсолютно на каждого сотрудника группы компаний. При поступлении на работу и подписании всех необходимых документов, работник автоматически попадает под его действие,— говорит генеральный директор Краснокамского завода «ПКНМ-Урал» Сергей Пуртов.

Ещё одним явным плюсом коллективного договора является то, что в нём четко зафиксированы права и обязанности. Также коллективный договор регламентирует возможные доплаты:

• за совмещение обязанностей;

• за замещение временно отсутствующего работника и прочее.

В «ПКНМ» отмечают, что, несмотря на сложную экономическую ситуацию бюджет, предусмотренный на каждый пункт договора, сокращен не был.

Практика подписания коллективного договора действует в группе компаний «ПКНМ» порядка 7 лет. Первый документ был оформлен между сотрудниками Краснокамского производства и руководством «ПКНМ» в 2009 году. За это время некоторые пункты были дополнены или изменены. На предприятии признают, что благодаря внедрению коллективного договора текучка кадров на заводе значительно снизилась. Это связывают с тем, что немногие компании сегодня готовы ответственно подходить к решению социально-трудовых вопросов.

Дополнительную информацию о трудоустройстве можно получить в отделе кадров «ПКНМ»:

телефон в Краснокамске: +7 (34273) 5–1  0–01, телефон в Перми +7 (342) 265  -15  -22