Свежий номер! 

 

ЧЕРЕПНО-МОЗГОВАЯ ТРАВМА
За что уволили из спортшколы "Лидер" тренера по боксу А. Казанцева
Нечищеная дорожка
Полиция Краснокамского городского округа ИНФОРМИРУЕТ...

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реклама

Пенсионный фонд России подвел итоги Всероссийского конкурса «Лучший страхователь» («ВК» №27)

Краснокамская школа-интернат — лучший страхователь 2015 года

В Прикамье наградили победителей ежегодного Всероссийского конкурса «Лучший страхователь» по итогам 2015 года.

Лучшие страхователи по обязательному пенсионному страхованию — это работодатели, своевременно и в полном объеме перечисляющие страховые взносы, в срок и без ошибок представляющие сведения по персонифицированному учету для назначения пенсии. Помимо этого, на работодателя не должно быть зафиксировано жалоб застрахованных лиц о нарушениях пенсионного законодательства и пенсионных прав граждан. Важным показателем является так же уровень выплачиваемой заработной платы.

В Пермском крае на рассмотрение конкурсной комиссии Отделения ПФР территориальными органами была представлена информация на 55 претендентов на звание лучшего страхователя 2015 года. После утверждения итогов в Пенсионном фонде Российской Федерации лучшими в Прикамье признаны 14 страхователей в 4 категориях.

В категории «работодатели с численностью сотрудников до 100 человек» одним из победителей признано Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Краснокамская адаптивная школа-интернат», директор которой — Иванова Людмила Вячеславовна.

Среднесписочная численность сотрудников организации — 42 человека. Взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование перечисляются своевременно и в полном объеме, не допуская начисления пени. Вся отчетность предоставляется в установленные сроки, без ошибок. В современных условиях далеко не каждый страхователь может похвастать таким безукоризненным исполнением законодательных норм.

Победителям вручены Дипломы Пенсионного фонда России и памятные сувениры.

Победа в конкурсе страхователей — это показатель социальной ответственности руководителей, их способности обеспечивать своим работникам достойный уровень будущего пенсионного обеспечения.