Согласие на «серую» зарплату — согласие на маленькую пенсию и отсутствие социальных гарантий

По оценке экспертов Минтруда более 15 миллионов экономически активных россиян не работают официально.

При этом многие из них постоянно трудятся, но без оформления договора. Не секрет, что при официальном трудоустройстве сегодня обыденной стала ситуация, когда часть зарплаты выплачивается в «конверте».

Пенсионный фонд России предупреждает, что неофициальная выплата заработной платы («серая» зарплата) не только представляет собой нарушение действующего законодательства, но и влечет ущемление социальных прав работников, в частности, права на пенсионное обеспечение, поскольку этом случае не производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ.

С 1 января 2015 года в России действует новый порядок формирования пенсионных прав граждан и начисления пенсии в системе обязательного пенсионного страхования.

На расчет будущей пенсии гражданина будут существенно влиять ряд параметров: длительность страхового стажа, возраст обращения за назначением страховой пенсии и, конечно, размер официальной заработной платы. Чем выше зарплата, тем выше пенсия, при условии отчислений в Пенсионный фонд, поскольку в формировании пенсионного капитала участвует только легальная зарплата.

Работа без оформления, получение всей зарплаты или ее большей части «в конверте» приводит к тому, что впоследствии гражданин сможет рассчитывать только на социальную пенсию, назначаемую на 5 лет позже страховой.

Помимо проблем с пенсионным обеспечением существует еще целый ряд негативных последствий для работников, соглашающихся получать «серую» зарплату: отсутствие гарантий стабильности величины зарплаты, неполучение в полном объеме отпускных, расчета при увольнении, проблемы с оплатой больничного, получения кредита, визы, лишение социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и т.  д.

Чтобы узнать, сколько работодатель уплачивает страховых взносов — со всей зарплаты или только с ее «белой» части — можно обратиться за выпиской из индивидуального лицевого счета в территориальный орган ПФР или воспользоваться новым электронным сервисом «Личный кабинет застрахованного лица» на сайте Пенсионного фонда.

Премиальные коэффициенты для пенсии

Если отложить выход на пенсию, ее размер становится больше!

Общеустановленный возраст выхода на пенсию для женщин — 55 лет, для мужчин — 60 лет. По новой пенсионной формуле те граждане, которые приобрели право на страховую пенсию и не обратились за ее назначением либо отказались от ее получения, в последующем получат пенсию в повышенном размере.

За каждый год более позднего обращения за назначением пенсии фиксированная выплата и страховая пенсия увеличиваются на премиальные коэффициенты. Эти премиальные коэффициенты имеют разные значения для фиксированной выплаты и страховой пенсии.

Премиальные коэффициенты

Количество полных месяцев, истекших со дня возникновения права на страховую пенсию

Для фиксированной выплаты

Для страховой пенсии по старости и по случаю потери кормильца

12  1,056  1,07

24  1,12  1,15

36  1,19  1,24

48  1,27  1,34

60  1,36  1,45

72  1,46  1,59

84  1,58  1,74

96  1,73  1,9

108  1,9  2,09

120  2,11  2,32

Например, если гражданин обратится за назначением пенсии через 5 лет (60 месяцев) после возникновения права на страховую пенсию, то фиксированная выплата вырастет на 36  %, а страховая пенсия — на 45  %. Если через 10 лет (120 месяцев), то фиксированная выплата увеличится в 2,11 раза, страховая пенсия — в 2,32 раза.

Пример: Светлана Ивановна не оформила пенсию при возникновении права на нее в 55 лет, а обратилась за ее назначением в 57 лет, то есть отложила ее на 2 года (24 месяца). В этом случае ей полагается премиальный коэффициент 1,15 к накопленным баллам (т. е. страховая пенсия вырастет на 15  %) и премиальный коэффициент к фиксированной выплате 1,12.

Важно, что граждане, которые уже являются пенсионерами, могут также отказаться от получения пенсии на определенный ими срок для увеличения своей страховой пенсии за счет премиальных коэффициентов.