В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Одной из приоритетных отраслей надзора прокуратуры остается надзор за соблюдением трудового законодательства в части обеспечения прав граждан на получение своевременно и в полном объеме заработной платы.

На территории Краснокамского муниципального района ситуация с выплатой заработной платы остается напряженной. Основными должниками по выплате заработной платы является ОАО «КЭЛМИ» и ООО «Краснокамскхлеб». Прокуратура направила в суд 91 заявление о выдаче судебных приказов работникам ОАО «КЭЛМИ». В последствии на основании данных судебных приказов, судебные приставы-исполнители производят взыскание невыплаченной заработной платы работникам ОАО «КЭЛМИ». На 10.09.2012 г. по судебным приказам, находящимся на исполнении в ОСП по г. Краснокамску УФССП России по Пермскому краю, задолженность погашена полностью на общую сумму 4 687 470, 00 рублей.

ООО «Краснокамскхлеб» находится в стадии банкротства, в отношении него введено конкурсное производство. Имущество, принадлежащее ООО «Краснокамскхлеб» продается, вырученные от продажи денежные средства направляются для погашения имеющейся задолженности по выплате заработной платы.

Также напряженной остается ситуация с ООО «ЦБК „КАМА“, которое находится в простое, однако согласно сведениям, которые предоставляет администрация ООО «ЦБК „КАМА“ в прокуратуру г. Краснокамска, всем работникам выплачивается заработная плата в размере двух третей средней заработной платы. Сами работники ООО «ЦБК „КАМА“ в прокуратуру г. Краснокамска по вопросу задержки выплаты заработной платы не обращались.

К сожалению, часто приходиться встречаться с ситуацией, когда работодатель не только не выплачивает заработную плату, но и не принимает мер, направленных к оформлению надлежащим образом трудовых отношений.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ заключение трудового договора является обязанностью работодателя. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного трудового договора. Работодатель обязан заключать трудовой договор независимо от того установлен ли для работника испытательный срок или нет. Если для работника установлен испытательный срок, условие об испытании включается в трудовой договор.

Кроме этого, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае не оформления трудовых отношений и отказе работодателя в оплате труда, работникам необходимо обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений. Данный факт может быть установлен с помощью свидетельских показаний, письменных доказательств, таких как, товарные накладные в которых есть подпись работника, доверенностей, выданных на имя работника, аудио- и видеозапись и др. Поэтому, когда устраиваетесь на работу не забудьте получить у работодателя копию трудового договора и приказа о приеме на работу.

В случае нарушения трудовых прав, необходимо обращаться в прокуратуру г. Краснокамска, расположенную по адресу: г. Краснокамск, ул. Калинина, д. 5.