Есть своя прелесть в том, чтобы в зрелые годы
чувствовать себя молодым специалистом.
Генри Форд

Окончание. Начало в № 43,44.

Случается, что люди «ищут себя» всю жизнь. А потому поиск нужной профессии или новой деятельности может продолжаться в любом возрасте. По данным социологов, россияне склонны к перемене профессий, которая обычно происходит раз в 5–7 лет. При этом зачастую одна профессия является продолжением предыдущей.

Причины для смены профессии могут быть самые разные. К примеру, человек всегда думал о том, как реализовать заветную мечту, но не было удобного случая, моральной или материальной независимости. Или у человека возникает желание самоутвердиться в новой для себя роли, в более высоком статусе, проявить те качества, которые до сих пор не были востребованы. Для кого-то смена рода занятий — отражение внутренней моложавости, мобильности, креативности. А другим выбор профессии приходится делать вынужденно, из-за потери предыдущей работы.

Принято считать, что на смену профессии влияют и возрастные особенности. Так, в 30–40 лет, которые характеризуются как кризисные, человек, образно говоря, чувствует некоторую остановку в профессиональном развитии. Очень многим смена работы на этом этапе жизни идет на пользу. А после выхода на пенсию в 55–60 лет новая профессия дает не только дополнительный заработок, но и продлевает физическую и психическую активность.

Поиск профессии взрослыми людьми имеет свои особенности. Так мужчинам в профессиональном выборе важна перспектива на будущее, карьерный рост и высокая заработная плата. При этом люди с независимым характером стремятся к самостоятельности и выбирают, как правило, работу творческую. Для женщин важно быть востребованными на работе; они ищут профессии, связанные с решением социально-экономических и бытовых вопросов, культурой, искусством. Не последнюю роль при выборе работы играет для женщин фактор комфортного общения в коллективе.

Меняются с возрастом и критерии выбора работы.

Во-первых, это размер заработной платы. Необходимость приобретать жилье, содержать семью, растить и обучать детей, поддерживать собственный имидж делает проблему доходности профессии весьма актуальной. Недостаточный размер заработной платы является одной из основных причин увольнения и поиска нового рабочего места. Ведь если любимое дело не приносит дохода, и его приходится делить с чем-то еще, то, в конце концов, человек может просто разочароваться и сменить свое любимое дело на какое-то другое, также любимое, но еще и доходное.

Во-вторых,— интерес к выполняемой работе, моральное удовлетворение от нее, внутреннее самочувствие. Это важнейший критерий, ведь мы ищем не только способ зарабатывания денег, но и возможность реализовать свои способности и таланты, раскрыть внутренние резервы.

В-третьих,— условия труда, дружный, приятный коллектив, удобный график. Все мы, прежде всего,— люди, существа социальные, и нам важно не только что и как мы делаем, но и с кем мы это дело делаем. И лишь потом мы — функциональные элементы той или иной системы: организации, фирмы или предприятия.

Итак, несколько рекомендаций тех, для кого актуален поиск новой профессии, специальности или должности.

Изучайте себя. Даже, если вам кажется, что вы хорошо знаете себя, протестируйтесь самостоятельно или вместе с профессионалами, чтобы точнее определиться со своими запросами, актуальными интересами и возможностями. Вспомните о треугольнике «хочу» — «могу» — «надо» (см. предыдущие публикации). Возможно, полученные результаты будут отличаться от того, что было для вас значимо в юности в начале профессионального пути.

Будьте уверенны в себе, целеустремленны и напористы. Демонстрируйте окружающим вашу деловую активность. Чем больше стаж вашей работы, тем больше работодателей интересуют ваши практические умения и опыт работы, чем теоретические знания и образование. Обязательно продемонстрируйте свои успехи и достижения, покажите образцы работы.

Всегда ищите лучшую работу внутри или вне своей организации, если хотите быть хорошим специалистом и полностью реализовать свои способности.

Не ищите точно такую же работу, какая была у вас до этого. Умейте рисковать. Будьте готовы освоить смежную или совершенно новую интересующую вас профессию. На наиболее доступную и простую работу соглашайтесь в крайнем случае, а лучше — настойчиво стремитесь к той, которая дает много перспектив и возможностей роста.

Учитесь всегда, везде и всему. Какие качества больше всего привлекают работодателя в хорошем специалисте? Прежде всего, такой фактор как «обучаемость». Многим работникам, особенно, новым, даже имеющим знания по специальности, как правило, нужна, так называемая, доподготовка на рабочем месте. Кроме того, существует тенденция — «образование через всю жизнь», которая предполагает повышение квалификации по специальности в соответствии с усложняющимися технологиями и модернизацией. Поэтому посещайте бесплатные курсы, семинары, лекции; никогда не отказывайтесь от учебы за счет фирмы, так как это повышает вашу ценность как специалиста в глазах руководства.

У многих людей есть желание получить второе, и даже третье высшее образование, что весьма поощрительно, так как это всегда помогает в поиске новой работы.

Используйте временную работу как трамплин к будущей карьере. Любое новое место работы, даже временное, воспринимайте как расширение профессиональных горизонтов: осваивайте новые методы работы, отрабатывайте приемы эффективного взаимодействия с людьми, приобретайте полезные деловые связи с сотрудниками и клиентами, учитесь разрешать конфликты и снимать стрессы, создайте собственный имидж. Произведите, так называемый, «апгрейт (пересмотр, переоценку) профессиональных навыков» — найдите иное применение своим знаниям и умениям в новой профессии.

Будьте уверены в себе! Чтобы освоить новую профессию и получить желаемую работу, необходимо не только понравиться работодателю, но и обойти других претендентов на должность. Важнейшим качеством, необходимым для достижения этих целей, является уверенность в себе и своих силах. Эта уверенность должна проявляться в вашем облике, манерах, словах и поступках, а особенно в достойном поведении в критических жизненных ситуациях. При этом избегайте полярностей: излишней самоуверенности и крайней степени застенчивости,— и то, и другое производит крайне невыгодное впечатление.

Даже если вы не сразу найдете новую профессию и новую работу, оставляйте в памяти работодателей наилучшее впечатление о себе, выражайте надежду на возможное сотрудничество. Преподносите себя работодателям как подарок судьбы, а не как жалкого попрошайку. Верьте и доказывайте всем своим видом и поведением, что фирме нужны именно вы.

В каком возрасте лучше выбирать профессию? Собственно, это делать никогда не поздно. И если вы до сих пор определяетесь, кем вам быть, не останавливайтесь на полпути. Идите вперед, и вам обязательно повезет.

Психолог Дина Нагимова