3 октября 2012 года состоялась селекторная
Основная мысль разработанной стратегии — достойная пенсия: равные права, новые возможности.
Ключевыми моментами стратегии являются модернизация пенсионной формулы, реорганизация института досрочных пенсий, усовершенствование накопительного компонента, а также выход на актуарно обоснованные тарифы.
Эти меры позволят обеспечить к 2030 году коэффициент замещения утраченного заработка до 40% при нормативном страховом стаже и средней заработной плате и среднего размера пенсии не менее 2,5–3 прожиточных минимумов пенсионера, достичь максимальную сбалансированность пенсионной системы, снизить к 2030 г. на 1,2% ВВП, развитие трехуровневой модели пенсионной системы (солидарная, корпоративная, частная) на основе развития корпоративных и частных пенсионных систем, расширения перечня финансовых институтов
Предстоит решить застарелые, давно наболевшие проблемы: недостаточность страховых источников для поддержания размера трудовых пенсий на социально приемлемом уровне в долгосрочной перспективе; финансовая несбалансированность (снижение численности плательщиков страховых взносов и рост количества получателей пенсий); нарастающие риски, связанные с сохранностью накопительного элемента; неразвитые финансовые институты; сохранение института досрочных пенсий в солидарной системе без определения финансового источника страхового характера.