Поучительная история произошла с гражданкой С. Будучи на пенсии, она решила подработать уборщицей в организации. Однако, официально уборщицей была устроена другая женщина — гражданка М. Гражданка С. получала заработную плату по доверенности, выданной гражданкой М. Всех все устраивало до определенного момента.

По истечении нескольких лет гражданка С. решила оформить документы на получение повышенной пенсии в связи с дополнительно отработанным стажем. Очевидно, что подтвердить документами свой стаж после пенсии, гражданка С. не смогла. Кроме того, за весь этот период организация подавала сведения в Пенсионный фонд о стаже, заработке и взносах на гражданку М. Считая такое положение дел несправедливым, гражданка С. обратилась в суд с иском к управлению ПФР о включении в свой страховой стаж периода работы в организации и исключении из страхового стажа гражданки М. того же периода работы. Письменных доказательств того, что гражданка С. работала в организации, суду не было представлено. Кроме того, суд посчитал, что гражданка С. по устной договоренности согласилась выполнять работу за гражданку М. без заключения трудового договора и тем самым добровольно лишила себя всех социальных благ, вытекающих из такого положения дел. В исковых требованиях истице было отказано. Таким образом, 10 лет стажа гражданки С. растворились в воздухе.

К сожалению, история гражданки С. не единична. Такие случаи встречаются довольно часто. Устраиваясь на работу, многие не задумываются или не предполагают последствий, которые могут наступить в связи с неофициальным трудоустройством. Неоформленный в установленном порядке стаж и заработок практически невозможно восстановить и доказать.

Назначение пенсии, ее перерасчет, корректировка производятся на основании данных, индивидуального лицевого счета застрахованного лица (ИЛС). ИЛС формируется за счет сведений, представляемых работодателями за своих работников. С 2011 года такие сведения подаются в Пенсионный фонд ежеквартально. Индивидуальные предприниматели отчитываются за себя сами один раз в год — не позднее 1 марта года, следующего за отчетным. Сведения в Пенсионный фонд о страховом стаже, начисленных и уплаченных страховых вносах застрахованных лиц работодатели формируют на основании бухгалтерского учета и кадровых документов. В соответствии с законодательством работодатели несут ответственность за полноту и достоверность представляемых сведений.

Многое зависит от того, как оформлены трудовые отношения, какую зарплату выплачивает работодатель — «белую» или «в конверте», уплачивает ли страхователь страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, отчитывается ли он перед ПФР. Пенсионная история у каждого своя. Задача каждого застрахованного лица — знать, как формируются его пенсионные права, контролировать информацию, поступающую на лицевой счет и не идти в обход законодательства, как бы это не казалось привлекательным.