10 лет назад, 1 ноября 2010 года, две социальные службы города — служба уполномоченных Пенсионного фонда и отдел социального обеспечения Комитета социальной защиты населения г. Краснокамска соединились в одну — Управление Пенсионного фонда России в г. Краснокамске. С этого дня сбор средств для выплаты пенсий и их расходование на эти цели были сосредоточены в «одних руках».

Сегодня управление ведет работу по многим направлениям. Это установление и выплата пенсий, социальных выплат, персонифицированный учет пенсионных прав граждан, формирование и инвестирование пенсионных накоплений, реализация программы государственного софинансирования пенсии и др.

Нет другой такой социальной организации, которая бы оказывала услуги всем слоям населения: от новорожденных до людей преклонного возраста. В Управлении Пенсионного фонда сегодня сформирована уникальная база сведений о стаже и заработке всего работающего населения города, где учитываются сведения, поступающие от 1,5 тысяч организаций и 2,5 тысяч предпринимателей города. Выплата пенсий производится более чем 20 тысячам пенсионеров. Кроме того, с 2007 года выдано 1886 сертификатов на материнский (семейный) капитал 345 семей уже распорядились полностью средствами на МСК, в основном, — на улучшение жилищных условий.

В управлении работает мобильная клиентская служба. Специалисты управления выезжают в отдаленные районы пригорода, где принимают местное население по всем вопросам пенсионного обеспечения и страхования.

Специалисты управления работают с работодателями, выходят в рабочие коллективы для разъяснения законодательства о пенсионном страховании и обеспечении. Работа со страхователями направлена на то, чтобы те, кто принимает решения по развитию бизнеса, понимали: взносы на пенсионное страхование — не только финансовая, но и социальная ответственность работодателей.

Большое внимание уделяется формированию новой пенсионной культуры граждан, особенно молодежи. Чтобы каждый с юных лет задумывался о своей будущей пенсии, знал, как повлиять на ее размер, и был уверен в своем завтрашнем дне. Создание новой пенсионной культуры — не только залог стабильности пенсионной системы. Это еще и важнейший фактор социально-экономического развития страны.

Управление сильно своим коллективом, который отличается не только профессионализмом, но и высокой ответственностью. Кропотливая и четкая ежедневная работа сотрудников направлена на обеспечение конституционных прав жителей нашего города на социальное обеспечение, повышение качества обслуживания, соблюдение законодательства Российской Федерации в области пенсионного страхования и обеспечения.