В прокуратуру г. Краснокамска поступает большое количество жалоб от жителей города на нарушение их трудовых прав со стороны руководителей предприятий и организаций, в том числе на отказ в оформлении трудовых отношений, отказ в выплате денежных средств, обещанных работодателем устно, невыплату заработной платы, расчетных при увольнении. Анализ разрешенных жалоб и обращений показал, что чаще всего нарушение прав работников происходит из-за незнания работниками своих прав.

В связи с этим прокуратура разъясняет жителям города Краснокамска основные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии со ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Таким образом, при приеме на работу:

— в обязательном порядке выясняйте у будущего работодателя — будут ли официально оформлены трудовые отношения;

— требуйте один экземпляр трудового договора и копию приказа о приеме на работу на руки;

— внимательно изучите указанные в трудовом договоре пункты, касающиеся режима труда и отдыха, суммы заработной платы, сроков и порядка оплаты и т. д.

Подписывайте трудовой договор, только если Вы согласны с предложенными работодателями условиями, и помните, что устную договоренность, например о размере и сроках выплаты заработной платы, впоследствии очень сложно, а чаше всего невозможно доказать. Обращаю Ваше внимание на необходимость своевременного обращения с жалобой на незаконные действия работодателя в надзорные органы (прокуратура, трудовая инспекция). Чем позднее поступит жалоба с момента нарушения прав работников, тем больше у работодателя шансов уйти от предусмотренной законом ответственности. В соответствии со ст. 4.5. КоАП РФ, за нарушения законодательства о труде и охране труда срок привлечения к административной ответственности 2 месяца со дня нарушения.

Также напоминаю, что с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4 330 рублей. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Если Вы полагаете, что Ваши трудовые права нарушены работодателем, Вы вправе обратиться в органы прокуратуры или трудовую инспекцию с письменным заявлением для проведения проверки по изложенным в заявлении доводам.

Адрес прокуратуры г. Краснокамска: г. Краснокамск, ул. Калинина, 5, телефон 4-23-44.

Адрес Государственной инспекции труда в Пермском крае: г. Пермь, ул. Советская, 39, телефон 212-52-23.

О. Н. Чашкина.
Помощник прокурора г. Краснокамска, юрист 1 класса.