Прокуратурой города Краснокамска в связи с применяемыми Правительством РФ мерами по оздоровлению ситуации в финансовом секторе экономики, усилен надзор за соблюдением конституционных прав граждан на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Регулярно проводится работа по выявлению предприятий и организаций, которые имеют задолженность по выплате заработной платы.
Проверки по соблюдению работодателями прав граждан на оплату труда проводятся прокуратурой города еженедельно.
Всего за девять месяцев 2010 года проведено 50 проверок в части своевременности оплаты труда. Выявлен ряд предприятий, на которых имеется задолженность по выплате заработной платы перед работниками. По результатам проведенных проверок прокурором г. Краснокамска внесено 44 представления об устранении нарушений трудового законодательства, направлено в суд 135 заявлений о выдаче судебного приказа о взыскании зарплаты в пользу работников предприятий города. Кроме того, по постановлениям прокурора к административной ответственности за нарушения в сфере оплаты труда привлечены 10 работодателей — руководителей предприятий и индивидуальные предприниматели.
Вместе с тем необходимо отметить, что на 1 января 2010 года на территории г. Краснокамска имелось 8 предприятий, которые не выплачивали или выплачивали заработную плату частично. Общая сумма задолженности перед работниками составляла около 11 млн. рублей. По состоянию на 1 октября 2010 года количество таких предприятий снизилось до 4, с общей суммой задолженности около 1 млн. рублей.
Несмотря на тенденцию к снижению задолженности по заработной плате, в прокуратуру города поступает большое количество жалоб от жителей города за нарушение их трудовых прав со стороны директоров и руководителей предприятий и организаций города, в том числе на невыплату заработной платы, расчетных при увольнении. Анализ разрешенных жалоб показал, что чаще всего нарушения прав работников происходит
В связи с этим прокуратура разъясняет жителям города Краснокамска основные права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
В силу ст.56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функцией, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 63 установлено, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (статья 67 Трудового кодекса РФ).
При этом обращаем особое внимание на необходимость заключения трудового договора в письменном виде, поскольку, в противном случае, работнику достаточно сложно доказывать факт трудовых отношений, требовать от работодателя выплату заработной платы и предоставления иных гарантий.
Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, и обязанность работодателя выплачивать в полном размере заработную плату в установленные сроки.
Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ заработная плата должна выплачиваться два раза в месяц, т. е. не реже, чем каждые полмесяца.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Кроме того, согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, работодатель обязан выплатить все суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.
Так же напоминаю, что с 1 января 2009 года минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей. В соответствии со ст.133 Трудового кодекса РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Если Вы полагаете, что Ваши трудовые права нарушены работодателем, Вы вправе обратиться в органы прокуратуры с письменным заявлением для проведения проверки по изложенным в заявлении доводам.
О. Н. Чашкина.
Помощник прокурора г. Краснокамска, юрист 1 класса.
