Женская долюшка: семья
Один раз в году, 8 марта, мужчины России поздравляют женщин с праздником. Дарят им цветы и подарки, признаются в самых нежных чувствах. В этот день представительницы прекрасной половины человечества чувствуют себя, как говорится, на седьмом небе. А уже 9 марта возвращаются на грешную землю.
Что скрывать — в повседневной жизни распределение обязанностей между мужчинами и женщинами в нашей стране подчиняется вековым традициям. Большинство из нас уверены, что домашние хлопоты и воспитание детей больше подходят для женщин, а пополнение семейного бюджета — это, прежде всего мужская забота. Поэтому женщин мы часто называем хозяйками дома и хранительницами очага, а мужчин — кормильцами.
Конечно, на словах мы готовы согласиться, что домашний труд в семье должен поровну делиться между мужем и женой. Но в реальности все обстоит, как правило, иначе. Исследователи утверждают, что каждый пятый мужчина вообще освобожден от домашних хлопот. Среди женщин «освобожденных» практически нет. А средние показатели таковы: женщина в России тратит на все виды домашнего труда около 30 часов в неделю, а мужчина — в два раза меньше!
Несмотря на высокую домашнюю нагрузку, большинство женщин, конечно, имеют «оплачиваемую занятость» (то, что обычно и называют «работой», как будто домашний труд — это отдых). И время оплачиваемой занятости у наших женщин и мужчин — практически одинаковое.
Так и возникает у наших женщин фактически двойная, по сравнению с мужчинами, трудовая нагрузка.
«Кормильцы», то есть, мужчины, может быть, и хотели бы освободить своих жен от той самой оплачиваемой занятости — да не могут. Размер зарплаты большинства российских мужчин просто не позволяет обеспечить сносный уровень жизни их семьям. И женская зарплата является необходимым вкладом в семейный бюджет. В обычной российской семье жена зарабатывает примерно столько же, что и муж. А ведь есть еще и семьи, «главы» которых увлекаются спиртным, и семьи неполные — в этих случаях (и это очень частое явление) женщины становятся и хранительницами, и кормилицами одновременно.
Женщины на работе
А теперь перейдем из семьи в сферу «оплачиваемой занятости».
Здесь, тоже практически повсеместно, правят традиционные представления о женщинах и мужчинах, как о работниках.
По этим стереотипам, наши мужчины лучше, чем женщины, руководят. Далее — они более выносливы, имеют более высокую производительность труда, больше думают о работе, более изобретательны и профессионально подготовлены.
А характерные качества женщин — аккуратность, исполнительность, ответственность и дисциплина. При этом большинство из нас уверены, что женщины больше думают о доме и семье, чем о работе. И что они не очень надежны и удобны, как работники, потому что могут либо уйти в декретный отпуск, либо взять больничный лист по уходу за больным ребенком.
Чувствуете, насколько лучше все мы относимся к работнику — мужчине, чем к работнице — женщине? Справедливо? Конечно, нет. Но такие стереотипы очень прочно сидят в сознании, точнее — в подсознании.
Работодатели склонны воспринимать женщин как менее полезную рабочую силу. И женщины, зная о таком отношении, часто и не пытаются конкурировать с мужчинами. Выбирают, как правило, специфически «женские» профессии и виды деятельности. Работают, как правило, на менее высоких должностях. Соглашаются на меньшую, чем у мужчин, зарплату при одинаковой квалификации и при такой же трудовой нагрузке.
Самая уязвимая позиция работающей женщины — заработная плата. Даже несмотря на более высокий, в среднем по России, уровень образования, женщины по зарплате значительно отстают от мужчин. И мы достаточно терпимо относимся к такому неравенству.
Такой вот парадокс: женщина должна трудиться и дома, и на службе — и зарабатывать при этом меньше, чем мужчина. Справедливо такое положение? Конечно, нет. Нужно ли его изменять? Бесспорно. Как это сделать — это серьезный вопрос. Настолько серьезный, что проще отложить его решение на перспективу, до лучших времен. Глядишь — и само
Компетентные специалисты считают, что откладывать дальше нельзя. Соглашаться с дискриминацией женщин в сфере труда — значит смириться с хроническим отставанием развития всего российского общества по сравнению с ушедшими далеко вперед европейскими странами. Какие могут быть экономические новшества, если к женщинам в России относятся, как к работникам (а значит — и людям) второго сорта!
Пермский край в федеральном женском проекте
Сотрудники Института сравнительных исследований трудовых отношений (Москва) разработали федеральный проект «Женщины на рынке труда». И уже приступили к его реализации, для начала — в семи регионах России. В их число входит и Пермский край.
Проект рассчитан на три года и включает в себя три этапа. Первый этап — общий обзор проблемы дискриминации женщин в трудовой сфере. Второй — трудовые права женщин и методы их защиты. Третий — диагностика и мониторинг нарушений трудовых прав женщин.
У проекта, как формулируют его авторы, есть несколько целей. Главная — добиться заметного улучшения положения женщин на рынке труда. Основные способы — распространение знаний о трудовых правах женщин и способах их защиты, привлечение и обучение активистов в регионах, поддержка их участия в защите прав женщин.
В субботу в Перми стартовал первый этап реализации проекта в нашем крае. Начался он с тренинга, участие в котором приняли тридцать активистов, жителей разных городов и поселков края, в том числе — Березников, Соликамска, Кунгура, Кудымкара, Карагая, Лысьвы, Сивы, Чайковского, Добрянки,
Отметим, что активное участие в исполнении проекта в Пермском крае принимает региональное отделение партии «Яблоко», работой которого руководит депутат Краснокамской городской Думы Ольга Колоколова.
Приведем мнение депутата Земского собрания Краснокамского района Светланы Ивановой, ставшей одной из участниц краевого проекта:
— На обучении выполнялись задания по четырем темам: стереотипные представления о «мужских» и «женских» профессиях, разделение труда в семье, влияние семейных обязанностей на профессиональную деятельность и неравенство на работе.
Тренинг, по моему убеждении, был очень полезен. Посмотрите, казалось бы, мы знаем, что права женщин нарушаются работодателями. И в приеме на работу, и в оплате труда, и в решении вопросов служебного роста. Но на самом деле мы не всегда отчетливо представляем себе, какими бывают эти нарушения, как часто они встречаются, как вести диалог с работодателем, как защищать себя от наиболее грубых нарушений. Проблемы очень острые, особенно если учесть, что трудовые права женщин нарушаются постоянно!
Уверена: все, прошедшие обучение, очень многое узнали. Сейчас наша задача — применить полученные знания в жизни, превратить их в навыки, в умение защитить права конкретных людей. Я достаточно четко представляю себе, в чем смогу помочь своим избирательницам и их семьям.
А в понедельник в Перми в Доме учителя состоялось заседание «круглого стола» по теме «Положение женщин в России и в Пермском крае». Участие в нем приняли сотрудницы и сотрудники общественных организаций и краевых профсоюзов; представители органов власти политических партий, депутаты разных уровней, исследователи и эксперты, журналисты региональных СМИ. Провела работу «круглого стола» Ольга Колоколова.
С. Орлов.
