Свежий номер! 

  

КУДА ПОЙТИ УЧИТЬСЯ? - 2   
Продолжение обзора по пермским вузам  
День создания органов государственного пожарного надзора 
Электронные сервисы Федеральной налоговой службы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реклама

ГОДОВАЯ ПРЕМИЯ СТАЛА ПРИВЫЧНОЙ («ВК» №18)

Интервью с председателем профкома «Кама» А. В. Васильевым

Краснокамцы, чья юность и зрелость пришлась на советские времена, любят ностальгировать по старым добрым первомайским демонстрациям. Особая гордость у тех, кто ходил в самой главной городской колонне — с коллективом Камского целлюлозно-бумажного комбината. Ведь тогда это был не только флагман отрасли и гигант индустрии, но и градообразующее предприятие. В лучшие годы комбинат обеспечивал рабочими местами как на самом производстве, так и в смежных и подшефных учреждениях до 15 тысяч человек. Ему принадлежала львиная доля городского жилфонда, детские сады, профилактории, ведомственная поликлиника, стадион, загородный пионерский лагерь, подростковые клубы по месту жительства и многое другое. Всё это им было построено, всё это он содержал. Ни одно большое дело в Краснокамске не обходилось без участия Камского ЦБК. Тем тяжелее было расставание с этой данностью, когда страна меняла систему хозяйствования и комбинат, что называется, пошёл по рукам. За прошедшие 20 лет предприятие было неоднократно разграблено недобросовестными собственниками, прошло через потерюимущества, партнёров и своей доли в рынке, через массовые сокращения и утрату репутации. Даже самые отчаянные оптимисты давно перестали верить в возрождение. Но оно всё же пришло! ООО «Кама» третий год подряд уверенно наращивает обороты, стало одним из самых прибыльных предприятий Прикамья и даже вернулось в городскую политику. В прошлом году главный конструктор комбината Андрей Васильев, являющийся также председателем профкома предприятия на общественных началах, был избран депутатом Думы Краснокамского городского округа. В преддверии Первомая журналист «ВК» встретилась с Андреем Васильевичем, чтобы поговорить с ним о том, как сегодня живёт комбинат.

У НАС ЕСТЬ СИЛЬНЫЙ ЛИДЕР

—  Андрей Васильевич, обычно на больших предприятиях профсоюзы возглавляют авторитетные работники пред пенсионного, а то и пенсионного возраста. Как вам в столь относительно молодом возрасте доверили такую должность?

—  Видимо, это судьба. Ведь я родился в 1986 году, как раз через 100 лет после первой «маёвки», первой 1 ‑майской демонстрации рабочих. Ну, а если серьёзно, то в 2008 году я окончил Пермский политехнический институт по специальности «Технология целлюлозно-бумажного производства». Учился с прицелом трудоустройства на Камский ЦБК, но к моему выпуску из института на предприятии стало совсем всё плохо. Пришёл на комбинат после кризиса 2014 года, а уже в 2016 году стал главным конструктором. В 2021 году мне предложили поучаствовать в выборах на должность председателя профкома. Видимо, посчитали, что у меня уже достаточно авторитета в трудовом коллективе и я могу представлять его интересы в общении с руководством.

 

—  Вас избрали и. о. председателя профкома ещё в 2021 году. Предприятие в то время хотя и прошло модернизацию, обзавелось уникальным производством мелованного картона, но судьба его была неизвестна. Чем жил коллектив?

—  В 2020 году на предприятие пришел сильный лидер, наш директор Владимир Николаевич Дружков. Он объединил вокруг себя как старых, так и новых работников. Благодаря этой команде, удалось в кратчайшие сроки выйти на проектную мощность. И даже на десять процентов увеличить производительность существующего бумажного производство.

 

КАЖДЫЙ ЗАИНТЕРЕСОВАН В КАЧЕСТВЕ

—  При новом собственнике у «Камы» произошло буквально второе рождение. О нашем комбинате опять заговорили как о флагмане отрасли. Высокие показатели по отгрузке, заказчики в очередь, большая прибыль. За счёт чего это всё произошло?

—  Прежде всего это постоянное расширение ассортимента продукции и улучшение качества. Совсем недавно у нас появилось два новых продукта. Это КАМА Tobacco картон, предназначенный для изготовления упаковки для табачной и сигаретной продукции, и КАМА Pharma картон, предназначенный для изготовления упаковки для фармацевтики и косметики.

 

—  На современных капиталистических производствах успехи компании редко отражаются на кошельках трудового коллектива. Прибыль — это деньги собственника. У вас также?

—  У нас не совсем так. У нас прибыль предприятия попадает в кошелёк трудового коллектива. В 2023 году в среднем повышение заработной платы составило 21 процент. Это достаточно много. Годовая премия стала уже привычной, хотя пару лет назад работники о ней даже не мечтали.

Каждый работник «Камы» заинтересован в выпуске качественной продукции, так как чем больше качественной продукции, тем выше премия работника.

 

КАДРОВЫЙ ГОЛОД ПРИСУТСТВУЕТ

—  С приходом нового собственника и изменением показателей в работе ООО «Кама» стало вновь выглядеть привлекательно на рынке труда. Это как‑то отразилось на кадровом вопросе? Есть ли у вас вакансии? Или всё давно закрыто?

—  Сейчас на предприятии работает примерно 1100 человек. Конечно, кадровый голод у нас присутствует, как и в целом по промышленности в стране. Нам нужны и рабочие специальности, и ИТР. Список вакансий здесь приводить не буду. Кому интересно, всегда его найдут на официальном сайте нашего предприятия. Заработная плата у нас выше, чем в среднем по округу. К зарплате прилагается крепкий социальный пакет: полис добровольного медицинского страхования, бесплатное посещение бассейна, вахтовый автобус, компенсация питания, дополнительная выплата к отпуску в размере оклада и многое другое.

 

—  В старые добрые времена Камский ЦБК решал кадровый вопрос, системно работая с учебными заведениями. Наш техникум, инженерный химико-технологический факультет в Пермском политехе — ежегодно отдавали комбинату большую часть своих выпускников целлюлозно-бумажного профиля. Что сегодня? Обучаются ли где‑то от «Камы» студенты-целевики?

—  Сегодня мы начинаем работать с ребятами в плане профессиональной ориентации уже со школьной скамьи. Начиная с 8 ‑го класса учащиеся ходят к нам на экскурсии, смотрят, как работает наше предприятие, оценивают инженерные и рабочие специальности в режиме реального производства.

Целевой набор, профильные специальности — всё это у нас тоже возрождено. Благодаря переговорам с руководством Краснокамского техникума, восстановили «бумажные» специальности. Под наше предприятие. Как раньше. Также открыли целевые программы предприятия по обучению студентов в средних специальных и высших учебных заведениях. Контрактуешься с «Камой», поступаешь, учишься, получаешь повышенную стипендию от нашего предприятия, проходишь у нас практику на своём будущем рабочем месте, а по выпуску — сразу трудоустраиваешься к нам.

 

ТОЛЬКО ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА!

—  Профком «Камы» — одна из немногих сохранившихся производственных профсоюзных организаций. Какой потенциал несёт профком сегодня? Чем он полезен простому рабочему?

—  Наша «первичка» является частью Федерации независимых профсоюзов России. В сегодняшней жизни профсоюз — это связующее звено между руководством и работниками предприятия. Не всегда простой работник может обратиться напрямую к руководству. Не всегда проблемы простого работника таковы, чтобы ими занимался непосредственно директор предприятия. Поэтому простой рабочий со своей проблемой приходит в профсоюзный комитет. И профком решает, как с этой проблемой быть. Вариантов много. Полномочий у профкома достаточно.

Также мы работаем с программой «Профсоюзный дисконт». Скидки на товары и услуги — «только для членов профсоюза»! Однако предоставляют эти скидки не при предъявлении удостоверения члена профсоюза, как это было в советские времена, а через приобретение карты «Профдисконта».

 

—  Часто звучат призывы вернуть профсоюзам социалистическую сущность. К примеру, добиваться дополнительных льгот для рабочих в части компенсации затрат сотрудников на отдых и оздоровление. Как их самих, так и членов их семей. Как вы смотрите на то, чтобы оплачивать детям сотрудников путёвки в летние лагеря отдыха?

—  Хорошо смотрим. Практикуем. Совсем недавно профком обратился к руководству предприятия с просьбой компенсировать часть денежных средств на детские путевки нынешней летней оздоровительной кампании. Уже третий год у нас действует компенсация детского отдыха от работодателя.

Также мы напрямую работаем с санаториями «Ключи» (Суксунский район) и «Красный Яр» (Кишертский район). Члены профсоюза с детьми могут оздоравливаться там и отдыхать со скидкой от 20 до 50 процентов.

 

ТРАДИЦИИ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

—  Проводятся ли профсоюзным комитетом различные корпоративные мероприятия? Семинары, тренинги, турслёты и прочие полезные для коллектива тусовки?

—  Конечно, корпоративная культура на нашем предприятии имеет давние традиции. Возрождаем, развиваем. Мы ежеквартально устраиваем семейные поездки в Термы, проводим полюбившиеся многими поколениями бумажников сплавы по рекам, устраиваем различные спортивные мероприятия. На базе профкома работает три спортивных секции. У нас есть прямой договор с Пермским театром оперы и балета им. П.  И. Чайковского, позволяющий устраивать льготные поездки на спектакли нашим ветеранам. Дети наших сотрудников тоже не обделены вниманием. Организуем для них экскурсии на Краснокамскую фабрику игрушек, устраиваем коллективные походы в кино.

 

—  Говорят, вы очень спортивный человек, увлекаетесь бегом и даже сдали нормативы на золотой значок ГТО. Когда успеваете? Где занимаетесь? Члены профсоюза с вами тоже бегают или это у вас индивидуальное?

—  Всё началось с хоккея, потом увлекся плаванием и настольным теннисом. Примерно в 2017 году собрал на «Каме» команду единомышленников, сторонников спорта и здорового образа жизни, и мы вместе выполнили нормативы ГТО. Всего сдавали три раза с годовым интервалом.

Честно говоря, с депутатской работой времени на спорт стало значительно меньше. Выручают онлайн забеги, которые устраиваются для членов профсоюзов по всей стране. Сейчас мы как раз бегаем, соревнуемся с Архангельском и Москвой. Очень интересно.

 

—  А бегать онлайн — это как?

—  У нас есть специальная интернет-платформа. Мы регистрируемся, и в группе у себя делимся своими результатами, кто и сколько пробежал. Очень удобно, когда ты всё время занят. Ведь коллективное мероприятие — это всегда масса организационных усилий. И потом мы ведь все работаем, любители. Кто‑то смог прийти на забег, а у кого‑то срочно образовались дела по работе. А здесь: нашёл время — сбегал, занёс результат.

 

КОГДА ГОВОРЯТ СПАСИБО

—  Чем вы гордитесь и к каким целям стремитесь?

—  У меня есть две награды, которыми я горжусь. Это занесение на Доску почета профсоюзов Пермского края и победа в федеральном конкурсе «Профсоюзный авангард». Следующая высота — конкурс «Лидер Пермского края». Но на самом деле не в званиях, конечно же, дело. Самая большая награда для меня — это когда говорят «спасибо» за проделанную работу. Говорят те люди, которым ты реально помог. На профсоюзной работе это особенно ощущаю. Ведь я этим занимаюсь на общественных началах, в свободное от основной работы время. По убеждению, для души.

Вообще, помогать людям — это правильно. Предстоящий первомай — это праздник во имя помощи работающим людям. Поэтому хочу поздравить всех работников «Камы», всех жителей нашего города с Днём международной солидарности трудящихся! С 1 Мая! Желаю бодрого настроения, неиссякаемой энергии и огромного желания изменить свою жизнь в самую лучшую сторону!

 

Подготовила Ольга Девятовских